为深化干部人事制度改革，切实加强我区教育系统干部队伍建设，建立科学规范的选人用人制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《成都市双流区教育局“十四五”期间校级后备干部递进培养实施办法》规定，现就2022年公开选拔校级后备干部事宜公告如下。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育工作的重要论述，全面贯彻落实全国和省、市教育大会精神，坚持党管干部、党管人才原则，突出专业、理性、务实、精进的干部队伍建设导向，着力优化全区校长队伍的选拔机制、培训体系、管理机制和履职体验，加快建设一支与中国航空经济之都城市发展能级相匹配的干部队伍，奋力打造全国示范性现代化教育强区，担当高质量建设践行新发展理念的中国航空经济之都先锋使命。

二、选拔范围

全区教育系统符合条件的在编在职教师。

三、选拔数量

本次公开选拔名额、进入面试和组织考察人选数量，根据报名及考核情况，由局党组研究后确定。

四、基本条件和资格条件

（一）基本条件

1.具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好。

3.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。

4.具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，甘为人梯，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出。

5.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业。

（二）资格条件

1.具有大学本科及以上学历和相应教师任职资格；

2.具有中小学一级教师及以上职务或聘任中小学二级教师职务满4年；

3.普通高中、职业中学校级后备干部人选应具有6年及以上相应教育教学工作经历，初级中学、九年一贯制学校、特殊教育学校和小学校级后备干部人选应具有5年及以上相应教育教学工作经历，幼儿园园级后备干部人选应具有4年及以上相应教育教学工作经历；

4.担任学校中层干部正职满1年，或中层干部副职满2年（以区教育局备案时间为准，区教育局挂职锻炼视为中层干部正职工作经历）；

5.普通高中和职业中学教师年龄在45周岁及以下，初中教师年龄在42周岁及以下，小学和幼儿园教师年龄在40周岁及以下；

6.曾获得区级及以上荣誉称号；

7.具有正常履行职责的身体条件；

8.符合有关法律法规的其他任职资格要求；

以上关于年龄、任职年限计算时间，均截至2022年3月31日，特别优秀者可适当放宽年龄限制。

（三）有下列情况之一者，不得选拔

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.受过刑事处罚或正在接受调查的；

3.违反教师职业道德行为的；

4.严重违反公共秩序、社会公德行为的；

5.群众公认度不高的；

6.近3年年度考核结果为基本合格及以下等次的；

7.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

8.其他原因不宜选拔的。

五、选拔程序

（一）报名时间

2022年3月21日9：00—25日17:00。

（二）报名方式

1.组织推荐。由学校（幼儿园）党组织通过综合评定，确定后备干部推荐人选，并将推荐材料及个人有关印证材料报人事教师科。

2.个人自荐。凡符合后备干部选拔条件的个人，可形成书面材料，并附个人有关证件材料，报人事教师科421室。

（三）报名要求

1.应聘人员报名前请务必认真阅读本公告，以及报名注意事项等信息。

2.如实、准确填写《成都市双流区公开选拔校级后备干部申请（推荐）表》（附件1）和《成都市双流区公开选拔校级后备干部报名统计表》，并在报名时间内将纸质档（加盖学校公章）和电子档以及身份证、学历证书、任职文件、专业技术职称资格证、教师资格证、荣誉证书等原件和复印件（由学校审核无误后盖章）报人事教师科。

3.若因内容填写不实或有误所造成的后果由应聘人员本人承担。不符合资格条件或弄虚作假者，将不进入下一程序。

（四）资格审查

2022年3月28日。由公开选拔校级后备干部工作领导小组办公室对应聘人员的条件和资格进行审查，确定参加公开竞聘人选。

（五）考核

暂定于4月中旬，具体时间以通知时间为准。主要考核应聘者综合能力素质、个性特征、语言表达、工作业绩等方面情况。考核程序为笔试、面试、组织考察。总分按100分计算。

1.笔试（30分）：相关教育法律法规为主要考试内容，按1：2的比例从高到低顺序择优进入面试程序。

2.面试（40分）：邀请专家进行面试考核，主要考察办学的思维能力、管理能力、表达能力等。

3.组织考察（30分）：对综合素质能力测试合格的候选人，由区教育局组织进行全面考察，考察形式主要有公示考察预告、民主测评、个别访谈、查阅档案、征求驻区教育局纪检监察组意见、同考察对象集体面谈等。考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，结束后形成考察材料。

（六）组织审定

区教育局党组依据综合考核情况决定后备干部人选并公示5个工作日，无异议后，进入区教育系统校级后备干部人才库。

六、培养管理

（一）培养

培养后备干部要立足当前，着眼长远，“培用结合”，重在全面提高个人综合素质。坚持把提高思想政治素质摆在首位，强化培训和实践锻炼。后备干部要把握机遇，加强学习，全面提升个人综合素质和能力。

1.集中培训

结合后备干部的现实状况，精心设计培训课程，选聘优秀师资，创新培训方式，拟制集中培训方案。针对双流教育发展的现状和未来规划，进行党的方针政策和教育法律法规培训、系统的管理理论培训、科技和人文素养培训。

2.挂职锻炼

由区教育局统筹安排到区教育局机关、区内优质学校、区外一流名校挂职锻炼，全程参与试岗锻炼学校教育教学管理。校外挂职锻炼经历将作为校级后备干部正式任用的前置条件。建立区域内名优校长“一对一”指导制度，结合后备干部性格能力特长，开展有针对性的研修学习。

（二）管理和使用

1.进一步完善我区教育系统校级后备干部人才库，如实记载和反映其在遴选、培训、实践锻炼等过程中的表现、年度考核、奖惩等情况，每年形成完整的考察材料。公办学校副校（园）长选拔原则上从校级后备干部中产生。

2.建立“能上能下、能进能出”的动态管理机制。校级后备干部人才库实行动态管理，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，及时予以任用。对有下列情况之一的，调整出后备干部库：违纪违法的；师德师风等方面出现问题的；培训或挂职锻炼不合格的；工作失职，造成较大损失或不良影响的；由于健康原因，不能胜任工作的；担任校级后备干部满3年的；由于其他原因，不宜继续作为后备干部的。

七、纪律和监督

（一）为了确保公开、公平、公正，驻区教育局纪检监察组全程参与公开选拔工作，进行全过程、全方位监督。

（二）在公开选拔过程中有下列情况之一的，不得列为后备干部：伪造学历、学位、职称、培训、奖励等证书；以不正当手段拉拢、贿赂或威胁、恐吓公开选拔工作领导小组成员；诽谤、诬告其他候选人；有其他违法违纪行为。

（三）选拔工作接受纪检监察部门和社会监督，在命题、制卷、保密等环节，不得向任何人泄露试题内容。在考试、监考、阅卷、统分、面试、考察等过程中，有关人员不得违背原则，徇私舞弊。如发现违法违纪和弄虚作假行为，将给予当事人党纪政纪处分。

咨询电话：028-85822749

监督电话：028-85816360

附件：1.成都市双流区公开选拔校级后备干部申请（推荐）表

          2.成都市双流区公开选拔校级后备干部报名统计表

成都市双流区教育局               

2022年3月14日                  

附件:附件.docx